13 פרק שני - כלי עבודה ללווי התמיכה בקבלת החלטות | שאלון 360 לתשומת ליבכ ם , השאלות מנוסחות בלשון זכר ופונות לשני המינים. בנספחים ניתן ל הדפיס את המניפה כ כלי עבודה מותאם מגדרית בתמיכה ב מקבלת החלטות , וב מקבל החלטות. - שאלות מכוונות לבירור ה אמון כבסיס לתמיכה אם לדעתכם הסיבה שמעכבת את מקבלי ההחלטות מקבלת ההחלטה ומימושה , הינה קושי או אתגר ביצירת האמון ביניכם - אתם מוזמנים לשאול את עצמכם את השאלות הבאות כדי לשפוך אור על הנושא, ולהבין טוב יותר כיצד להמשיך את התמיכה . 1 . עד כמה את ם מכירים את מקבל ההחלטות ? 2 . ע ד כמה נוצרה ביניכ ם פתיחות ? 3 . באיזו מידה את ם מבינים את המניעים שלו ? 4 . עד כמה מקבל ההחלטות משתף א תכם בסוגיות אישיות ? 5 . באילו מקומות היית ם רוצים שיהיה יותר אמון ביניכם ? 6 . עד כמה לדעתכם מקבל ההחלטות מחכה לפגישה א תכם? א. שאלות מכוונ ו ת לבירור רצון מקבל ההחלטות אם לדעתכם הסיבה שמעכבת את מקבלי ההחלטות מ קבלת החלטה וביצועה , הינה קשורה למידת הרצון בקבלת ההחלטה - אתם מוזמנים לשאול את עצמכם את השאלות הבאות כדי לשפוך אור על הנושא, ולהבין טוב יותר כיצד ל המשיך את התמיכה. 1 . מה מקבל ההחלטות רוצה לקדם? 2 . האם מקבל ההחלטות אמר ל כם שזהו הרצון שלו? כיצד הוא ביטא את הרצון שלו? האם אמר במפורש שזהו רצונו ? האם היו לו הסתייגויות או חששות בנושא? 3 . למה מקבל ההחלטות רוצה לקדם נושא זה? 4 . האם לדעת כם מישהו אחר משפיע על הרצון שלו? אילו עוד אנשים משמעותיים מלווים אותו ובאילו תחומים? באיזו מידה הוא חושב שההשפעה שלהם מיטיבה? האם הוא ביטא שהם לוחצים עליו לקבל החלטה כזו או אחרת או לפעול בניגוד לרצונו? במה זה בא לידי ביטוי ? 5 . האם הרצון שלו עקבי וחוזר על עצמו ? 6 . עד כמה קל למקבל ההחלטות לבטא א ת הרצון שלו?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=